Трудовий договір є угодою між роботодавцем та найманим працівником, який зобов’язується виконувати зазначену роботу та отримує за це гідні умови праці і заробітну плату. Він регулюється Кодексом законів про працю та може бути укладений як на певний період, так і на час виконання роботи та навіть безстроково.
Працівник за трудовим договором підпорядковується правилам внутрішнього розпорядку та виконує роботу згідно з посадовими обов’язками, має право, окрім виплати заробітної плати, на певні соціальні і трудові гарантії (відпустка, оплата в разі непрацездатності- лікарняні, оплата в разі простою підприємства, є встановлені мінімуми заробітної плати). Трудовий договір регулює виконання роботи лише за вказаною спеціальністю, посадою чи кваліфікацією.
Цивільно-правовий договір, на відміну від трудового,укладається між виконавцем, який зобов’язується надати послуги (виконати роботу), та замовником, який зобов’язується їх прийняти та оплатити.
Скачати цивільно-правовий договір можна тут.
Сторонами цивільно-правового договору можуть бути будь-які юридичні або фізичні особи. Виконавець сам є організатором своєї праці і не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку. Для якісного і своєчасного виконання робіт він має право залучати відповідних фахівців, послуги яких оплачує самостійно та на свій ризик.
ВАЖЛИВО! За цивільно-правовим договором Замовник може не сплачувати ЕСВ (єдиний соціальний внесок) за Виконавця, в той час як за трудовим договором цей податок є обов’язковим (станом на 2023 рік ЕСВ складає 1474 грн. на один місяць).
Даний вид договору регулюється нормами Цивільно-правового Кодексу України і є одним з найпоширеніших чинників механізму оптимізації витрат на оплату праці.
Діяльність за цивільно-правовим договором носить індивідуально визначений характер,який націлений на досягнення певного результату за конкретний час. Тобто, предметом цивільно-правового договору є кінцевий результат роботи (послуги) – створення матеріального чи нематеріального об’єкту, та за цей результат виконавець отримує певну оплату, обумовлену договором, яка не залежить від мінімальної зарплати.
Результати надання відповідних послуг за цивільно-трудовим договором, як правило, фіксуються в актах прийому-передачі виконаних робіт, де фіксуються всі деталі.
Однією із особливостей цивільно-правового договору є незалежність і рівноправність сторін, які не підпорядковані одна одній, самостійно врегульовують свої договірні відносини та мають право укладати угоди без надмірного втручання з боку держави.
